Jouw team en DISC?

Werk je in een team, dan is de interactie tussen jouw en je collega’s bepalend voor een succesvol of falend team. Een team is behoorlijk complex, ondanks dat je werk vooral ‘zakelijk’ is, zijn we allemaal mensen en onze eigen manieren en emoties.

Geef de interactie tussen jouw team een cijfer tussen de 1 (slecht) 10 (heel goed) op de volgende onderdelen:

Hoe werkt DISC in teams

Heb jij je team lage cijfers gegeven, dan is er werk aan de winkel. Maar ook als jouw team een dikke voldoende haalt, kan een DISC veel betekenen.
Door individueel een DISC-test te doen en deze gezamenlijk te bespreken krijg je inzicht in jouw plek in het team en leer je je collega’s beter begrijpen.

In de praktijk:

• Stap 1:
  Elk teamlid maakt individueel een DISC-test. Het resultaat wordt kort 1-op-1 besproken.
• Stap 2:
  Uitleg over wat de DISC is.
• Stap 3:
  Uitgebreid bespreken van de DISC-profielen binnen het team.

Tijdens stap 3 bespreek je onder andere:

• Welk profiel veel aanwezig is in het team;
• Welk profiel weinig aanwezig is in het team;
• Wat een gevolg is van weinig of veel dezelfde profielen;
• Wat de krachten zijn van dit team op basis van de profielen;
• Wat de valkuilen zijn van dit team op basis van de profielen;
• Wat eventuele allergieën kunnen zijn;
• Op welk vlak er meer te halen valt.

Wat is resultaat? DISC bij DISC Coach

Wil jij met je team aan de slag met DISC, dan ben je aan het juiste adres.
Voor dat we beginnen gaan we eerst kijken of er een speciale ‘hulpvraag’ is. Zie jij als collega of leidinggevende verbeterpunten, dan gaan de DISC richten op die vlakken.

De DISC is erg geschikt als teamtraining: een energieke training, leerzaam als team en leerzaam als individu.

Neem vrijblijvend contact op. We gaan eerste in gesprek en kijken dan hoe de DISC-training aangepast kan worden op jouw team.