Een DISC profiel maken

Wat is een DISC profiel NIET?

  • geen opgesomd rijtje van feiten over jou.
  • niet een manier om een persoon te screenen op een werk-functie.
  • betekend niet dat de resultaten ‘vast staan’.
  • geen smoes of excuus voor bepaald gedrag.
  • geen kant-en-klaar antwoord op de vraag welke richting je op moet.

Wat is een DISC profiel WEL?

  • wel een manier om jezelf beter te begrijpen.
  • wel een hulpmiddel om er achter te komen wat voor werk goed bij je past.
  • wel een manier om in gesprek te gaan over je eigen gedrag met andere mensen.
  • wel een manier om te achterhalen waarom je stress krijgt of leeg loopt van bepaalde situaties.
  • een goede manier om te groeien.
  • een goede manier om meer zelfkennis te krijgen.

Wanneer maak je een DISC profiel?

Een DISC profiel heeft geen eisen voor leeftijd, opleiding, werkfunctie etc.
Je kunt een DISC maken als jij behoefte hebt aan meer inzicht en kennis over jezelf. Dit kan verschillende redenen hebben, bijvoorbeeld

  • omdat je ‘gewoon’ graag in je zelf investeert
  • omdat je voor je gevoel stil staat
  • omdat je voor een keuze staat, zoals opleiding of nieuwe werkfunctie
  • omdat je persoonlijke relaties of collega’s beter wil begrijpen
  • omdat je het gevoel hebt dat je niet alles uit je zelf haalt

Hoe gaat het maken van een DISC profiel in zijn werk?

Stap 1:

Je maakt een afspraak om DISC profiel te maken. Dit kan via de site disccoach.nl of mailen naar [email protected]

Stap 2:

Je hoeft niets voor te bereiden, het is namelijk niet een score die hoog of laat, goed of fout kan uitvallen. Het is zelf beter om je niet in te lezen in de DISC, dit kan je antwoorden beïnvloeden.

Stap 3:

Je komt op de afgesproken locatie. En start, na een korte kennismaking en introductie, met het maken van de vragenlijst. Dit duurt maximaal 15 minuten.

Stap 4:

Hierna gaan we in op hoe de DISC in elkaar zit, en krijg je een korte basis uitleg. En gaan we het resultaat doornemen.

Stap 5:

We gaan de resultaten van zo veel mogelijk kanten belichten. Ik stel verschillende vragen, pak er wat extra materiaal bij en gaan zo kijken of je het ‘eens bent’ met de resultaten, waar in je je zelf herkent, waar in je kan groeien etc.

Stap 6:

Na ongeveer anderhalf uur zit de coaching-sessie er op. En nu is het aan jou wat je met de gekregen informatie gaat doen. Waarschijnlijk moet je alles even tot je door laten dringen. Je krijgt je DISC-werkboek mee naar huis.

DISC profiel maken

Stappenplan DISC profiel maken

Wat is het resultaat van het maken van een DISC profiel?

Het resultaat is ten eerste dat jij meer inzicht hebt over jezelf. Je begrijpt beter wat je drijfveren zijn, waar bepaald gedrag vandaan komt en waarom jij op een bepaalde manier reageert in situaties.

Daarnaast heeft het resultaat te maken met welke vraag je de DISC-sessie begonnen bent. Heb jij een keuze te maken, dan gaat de inzichten die jij via de DISC hebt gekregen je helpen om deze keuze te maken.
Wilde jij meer zelf inzicht of andere leren begrijpen, dan is het belangrijk dat je de kennis die je hebt op gedaan gaat toepassen in het observeren van je eigen gedrag en het gedrag van mensen om je heen.

Wil jij meer weten over de DISC of weten of DISC een antwoord kan zijn op jouw vraag, neem vrijblijvend contact op! Ik help je graag!

/0 Reacties/door

Gaat een DISC jou helpen?

Wanneer maak je een DISC?

Een DISC is voor iedereen die meer wilt leren over zichzelf.
Tijdens een DISC-coaching maak je een vragenlijst, hierin staan vragen over je gedrag en overtuigingen. Na het beantwoorden van deze vragen, gaan we de uitslag bespreken. Bij veel punten zal je je zelf herkennen. Mocht het zo zijn dat je jezelf niet herkent, dan blijven we samen zoeken naar jouw profiel.

Het doel is niet om jouw een een hokje te stoppen, om een ‘eind-uitslag’ te krijgen. Het gaat om het bewust worden van je eigen gedrag en karakter. De vragenlijst invullen duurt maximaal 10 minuten. Maar het gesprek er na is het belangrijkste.

Doormiddel van praktische hand-outs gaan we de uitslag bespreken. Dit duurt ongeveer een uur tot anderhalf uur. We gaan net zo lang praten, hand-outs invullen en speuren door het DISC-werkboek tot het voor jou duidelijk wat je sterke eigenschappen, valkuilen, motivaties, gedragspatronen en allergieën zijn.

Heb je een specifieke vraag, dan gaan we deze natuurijk zo goed mogelijk beantwoorden. Hieronder volgen 5 voorbeelden wanneer een DISC helpend is. Herken jij je in een van deze voorbeelden? Neem contact op, dan gaan we aan de slag!

1: Studiekeuze

Jij bent rond de 20 jaar. Je hebt je middelbare school diploma (bijna) op zak. Misschien heb je al een tijdje een opleiding geprobeerd en toch past dit niet bij je. Je wilt antwoord op de vraag: welke studie past bij mij?
Een belangrijke vraag, een vraag die bepalend is voor je toekomst.
Daarom moet je jezelf niet vragen ‘Welke studie past bij mij?’ maar ‘Welke beroep wil ik over een aantal jaar doen?’

Een DISC geeft niet een direct antwoord, zoals een beroepskeuzetest. Je zal wel ontdekken van welke taken jij energie krijgt en voor welke taken jij minder geschikt bent. We pakken een lijst met beroepen er bij, en kijken wat afvalt omdat jij dat niet leuk vind of wat absoluut niet bij je karkater en talenten past. We gaan opzoek naar het beroep waar jij het meeste energie van krijgt en waar jij al je talenten kan ontplooien.

Wat goed is om te weten: Heel veel mensen vinden het moeilijk om ‘in een beroep te denken’. Ik geloof daarom dat een beroepentest niet de juiste manier is om op zoek te gaan naar de een studie. Door een DISC ontdek je waarom een beroep wel of niet bij je past. Dit is veel belangrijk dan een kant en klaar antwoord wat er zonder duidelijke motivatie uit rolt.
Nadat we ontdekt hebben welk beroep bij je past, gaan we kijken op welke manier (studie, cursus, stage etc) jij klaar gestoomd wordt voor je nieuwe beroep.

2: Niet naar je zin op je werk

Je werkt al een lange tijd bij dezelfde werkgever of je hebt al een langere tijd dezelfde functie. Je hebt het niet naar je zin. Je stopt energie in je werk, maar krijgt er geen energie van terug. Op deze manier raakt je ‘op’ en met als gevolg overspannen of zelfs burn-out.

Met een DISC ga je het verschil ontdekken tussen de twee belangrijke elementen:

  • taken en situaties die je kan, maar die niet perse binnen je kracht en talent vallen
  • taken en situaties die je heel goed kan en waar jij (van nature) een sterke aanleg voor hebt

Dit verschil maakt of jij energie krijgt van je werk, of dat het energie kost. En met een DISC gaan we dit verschil uitlichten. Misschien kom je tot de conclusie dat je de administratieve taken van je werk aan iemand anders moet overdragen of dat je het contact met andere mensen erg mist. Soms is het gevolg dat je opzoek gaat naar een andere functie. Het kan ook zijn dat je na aanleiding van de DISC met je werkgever in gesprek gaat om je taken pakket iets te veranderen.

3: Nieuwe uitdaging

Je bent rond de 50 jaar. Misschien zijn de kinderen uit huis, misschien werk je al langere tijd bij de zelfde baas. En heb je het gevoel dat je een nieuwe uitdaging wilt. Maar waar begin je? Welke richting ga je op? Hoe zit het met de papieren die je hebt? Moet je misschien een cursus gaan volgen? Wil je vrijwilligerswerk gaan doen?

Een DISC gaat je helpen: We gaan op zoek naar een plek waar jij voldoening krijgt en opnieuw wordt uitgedaagd. We gaan opzoek naar de dingen waar jij energie van krijgt. Wat zijn je talenten, wanneer ben je in je kracht.
We gaan vooral opzoek naar de talenten die je nog niet geheel ontplooid hebt. Dingen waar jij heel goed in bent, maar nog weinig meer gewerkt hebt. Lijkt deze zoektocht jou leuk? Neem contact op!

4: Persoonlijke ontwikkeling

Dit is voor mij de belangrijkste reden om een DISC te doen: persoonlijke ontwikkeling. Niet voor niets is de slogan van DISC Coach ‘Groeien door zelfkennis’. De DISC helpt je om om meer over jezelf te leren. En door dat je bewust bent van je eigen gedrag zal je uiteindelijk een rijker en succcesvoller leven hebben.

Bewust nadenken over wie je bent en wat je talententen is erg belangrijk: je kan je zelf beter presenteren bij bijvoorbeeld een nieuwe baan, je weet wat valkuilen zijn en kan hier op inspelen en je zult je meer zelfverzekerd zijn. Bewust leven is in mijn ogen erg belangrijk. Lees daar hier meer over.
Wil jij investeren in je zelf? Neem conact op!

5: Samen met partner of vriend(in)

Naast dat je veel over jezelf leert, kan je door de DISC ook heel veel over andere leren. Ik vind het erg leuk om samen met jou en je best vriend(in), man/vrouw of zakenpartner een DISC doen. Door samen de uitslag van je DISC te bespreken zal je veel over elkaar leren. Je ziet wat jullie verschillen zijn en waarin je elkaar kan aanvullen. Je begrijpt elkaars onzekerheden en irritaties beter. Het belangrijkste: de waarom van iemands gedrag begrijp.
Samen een DISC maken helpt je inzien wat de drijfveren van iemand zijn. Hierin kan je op inspelen in samenwerking en communicatie.

En? Denk je dat een DISC jou kan helpen? Neem gerust contact op, dan gaan we samen kijken of de DISC jouw ‘hulpvraag’ kan beantwoorden.

/0 Reacties/door

DISC, persoonlijkheidsprofiel

Wat is een DISC persoonlijkheidsprofiel?

Jouw persoonlijke DISC profiel word opgesteld na aanleiding van de antwoorden die je hebt gegeven op een uitgebreide test. Vanuit hier wordt een profiel opgemaakt, dit beschrijft welke karakter eigenschappen bij jou sterker zijn ontwikkeld en welke eigenschappen minder zijn ontwikkeld. Jezelf kennen, bewust zijn van je sterke kanten is een grote stap richting succesvol zijn en impact hebben.

Persoonlijkheidsstijlen

– Dominant: Actie en Besluitvaardig
Als je hoog scoort op een Dominant Gedragsdimensie, ben je vast beraden en wil je graag obstakels overwinnen. Je werkt graag onafhankelijk en je wilt graag resultaten boeken.

– Invloedrijk: Spraakzaam en Open
Een invloedrijke Gedragsdimensie staat voor het aanmoedigen en inspireren van anderen. Je bent vriendelijk en overtuigend. Samenwerking en acceptatie is belangrijk voor jou.

– Stabiel: Betrouwbaar en Coöperatief
Met een hoge score op een Stabiele Gedragsdimensie wil je graag samenwerken om de taken uit te voeren. Je bent voorspelbaar en betrouwbaar. Je houdt van samen resultaat behalen en zekerheid.

– Consciëntieus: Gedisciplineerd en Zorgzaam
Als je hoog scoort op een Consciëntieuze Gedragsdimensie houdt je van orde herstellen. Moeilijkheden ga je uit de weg, je werkt graag accuraat en voorzichtig. Je vindt het belangrijk als alles correct wordt uitgevoerd.

Uit de test komt een score, een percentage. Er zijn, door de verschillende gedragsdimensies (Dominant, Invloedrijk, Stabiel en Consciëntieus) te combineren 20 verschillende gedragspatronen.

Waarneming en reactie op de omgeving

Credits aan persolog®

In de bovenstaande grafiek zie je de vier Gedragsdimensies uitgelegd. Er wordt beschreven hoe je je omgeving waarneemt en wat je reactie op de omgeving. Onafhankelijkheid, geaccepteerd worden, zekerheid hebben en alles correct doen zijn de basisbehoeften vanuit deze gedragsdimensies.

Het resultaat van DISC

Wanneer je jezelf herkent in het gedragspatroon wat uit de test is gekomen kan je hier veel voordelen uit ophalen. Door dat je jezelf herkent en weet welke situaties jouw energie of stress opleveren, kan je hier rekening mee houden. Je zult effectiever omgaan met bepaalde situaties. Op deze manier kan je een omgeving creëren die bijdraagt aan jouw succes en roeping.

Je leert niet alleen over jezelf door een DISC-profiel op te stellen. Je herkent eerder een bepaald gedragspatroon bij een ander. Je kunt hier op in spelen, conflicten oplossen of voorkomen. Ook leer je de kwaliteiten van een ander te waarderen. Belangrijk om te weten is dat er geen goed of fout is, elke profiel heeft even veel waarden.

Meer weten over DISC? Doe een profieltest

/0 Reacties/door